一、答辩的主要程序和要求

　　1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。

　　2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。

　　3、答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。

　　4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。

　　5、答辩人进行口头答辩，时间不超过2分钟。

　　答辩开场白

　　尊敬的评审老师，你们好!

　　很高兴有机会参加这次论文答辩，根据要求，我撰写的人力资源管理师论文题目是:《XXXXXXXXX》，接下来，我作一下简短的陈述：“……”

　　二、应做的必要准备

　　1、陈述要全面、流利、简练(建议反复练习一下)

　　2、掌握论文中涉及的基本理论

　　3、对涉及的理论分析、方法、原则问题要熟练掌握

　　4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素质?

　　5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的认识?

　　6、你为何选择写这个主题的论文?

　　7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应该如何解决?

　　8、你所提出的解决方法，是否有成功的案例?

　　9、为何要选择做HR这一行?

　　10、论文的主题是什么?

　　11、论文的研究问题是什么?为什么选择这个问题来研究?

　　12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?

　　13、学术界对这个问题的研究已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?

　　14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?

　　15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简单介绍其主要内容。

　　16、论文的主要创新点有哪些?

　　17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?

　　18、您的研究存在哪些局限与不足?

　　19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深入研究?

　　20、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。

　　三、注意事项

　　1、保持良好的心态，做好充足的心理准备

　　2、练习微笑，练习在压力下的微笑

　　3、务必在周六八点半前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。

　　4、答辩地点看示意图

　　5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉。

　　6、务必带好你的身份证、准考证。

　　7、进门不需要自我介绍，向评委老师问好就行。

　　8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩。

　　9、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。

　　四、评分标准：采用分项评等计分的方法。

　　即对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项分别评等计分