近期，北京中关村街道面向社会公开招聘30名社区工作者，报名人数达共565名，通过资格初审543人，参照1:3的录取面试比例，笔试划线为67分，进入面试100人。

　　中关村街道根据工作需要一年开展一到两次的社工招聘工作，秉持着公开、平等、择优的原则，力求选拔出高素质、高能力的社工人才新力量，进一步提升了社工人才队伍的数量和质量。

　　从委员到副职的晋升，中关村街道采用竞聘制，使整个流程处在阳光下和视线中。在社工在上任前，他们要经历笔试、面试、民主测评和考察评估四个阶段，经受了全方位、多角度的考核评估。所以大家不要小看了社工，当社工其实并不容易。

　　像北京中关村街道，进入社区后要经历一系列的培训。

　　第一部分：新人培训。对于新入职的社工，街道会给予三个月的实习期，采用老社工带动新设工的方式着重锻炼，帮助新人尽快适应新工作环境。在新人转正后，街道会组织为期一周的新人培训，邀请社区骨干系统地介绍社区工作重点，加深新人对社区工作的理解。

　　第二部分：社工培训超市。从职场小白到行家里手的蜕变需要长程的培训，中关村街道社工培训超市自2016年建立以来，一直是中关村社工自我充电提升的重要平台，也是中关村街道社工培训系统工程的关键一环。社工培训超市邀请社区工作以及其他行业专家，通过“必修+选修”的形式，目前开展了涵盖专业技能、综合素质、文化拓展等内容的近70门课程，以促进社工个人成长、提升社区队伍整体水准。

　　同时街道也会积极鼓励考取社工证书，目前中关村街道社区社会工作者持证人数为131人，持证率为49.6%。